Тут студенти розвиватимуть власні ініціативи у сфері підприємництва, інновацій і стартапів.
Організаторка проєкту, завідувачка кафедри менеджменту і бізнес-адміністрування, директорка Карпатської школи бізнесу та менеджменту КНУВС Антоніна Томашевська каже, що студенти зможуть отримувати гранти на реалізацію своїх ідей.
«Карпатська школа бізнесу і менеджменту існує вже 10 років і має досить велику історію. Стосовно Центру залучення талантів, то ідея була вже давно, а втілити її вдалося завдяки міжнародному проєкту NEXUS.
Якщо вже існує така екосистема Карпатської школи — Startup Business School, а також акселератор й інкубатор, то не вистачало якогось елемента, що був би вхідним вікном у цю екосистему. Тому Центр залучення талантів є дуже добрим прикладом і елементом цілісної структури екосистеми талантів, інновацій та підприємництва в Карпатському національному університеті. І якщо студенти чи науковці мають якусь ідею, то вже є можливість звернутися з нею».
Одне з ключових завдань нової екосистеми — посилення співпраці університету з бізнесом, менторами, експертами та потенційними інвесторами.
Керівник відділу бізнес-аналітики EPAM Україна Михайло Шелудьков зазначає, що в ІТ-сфері роботодавці звертають увагу не лише на професійні знання, а й на здатність людини працювати в команді та постійно розвиватися.
«З точки зору ринку, сьогодні роботодавець потребує готових фахівців. Тобто більшість ІТ-компаній насправді мають внутрішні відділи навчання. І це не просто так. ІТ-компанії, особливо великі, витрачають приблизно до шести місяців на адаптацію фахівця в компанії. У чому, на мою думку, основна проблема? Тому що більшість навчального процесу, який проходить студент, — це садочок, школа й університет. Це називається «пуш-навчання». Що це означає? Тобто фактично студенту вже дають готові матеріали — потрібно їх просто виконати і передати. Але тут не вимагається, щоб насправді студент щось питав.
І коли ми говоримо про робочий момент, це є «пул-навчання», коли ви маєте щось тягнути, вам чогось не вистачає, вам щось потрібно. І в цей момент якраз те, що у людини немає цих вад, — це один із моментів. А друге — це набір інструментів, які мають бути вже відомі студенту, і процес, що відбувається в компанії. Тобто вся ця частинка мала закриватися в межах екосистеми, під час хакатонів. І коли людина приходить у компанію, то фактично вона мала б уже залучатися до виробничого процесу, а не витрачати час, щоб її донавчили, щоб вона тільки потім почала працювати».
Під час заходу презентували і внутрішні грантові програми КНУВС. Вони дадуть студентам, науковцям, викладачам та університетським командам змогу отримати підтримку для реалізації власних ідей і проєктів.
Студентка Андріана Кіщук уже планує розвивати власні проєкти на базі нового центру:
«Насправді я вже реалізовую ідеї: як мінімум два проєкти зародилися в мене саме в університеті. Один із них переріс у громадську організацію. Сьогодні говорили про таланти, ідеї та мас
штабування, то знову ж таки почула, що буде можливість отримувати певні, скажімо так, навички і знання у межах цього проєкту, щоб масштабувати цю громадську організацію, можливо, навіть і за межі України. Якщо говорити про інший проєкт, то мені сподобалося створення саме спільноти. Ми якраз шукали дизайнера в один проєкт і тут створили групу, тож, думаю, цей дизайнер знайдеться. Тому цей проєкт корисний і цікавий, і я буду максимально використовувати всі можливості, які він дає».
За словами організаторів, відкриття Центру залучення талантів стане важливим кроком до формування в КНУВС сучасної моделі інноваційного та підприємницького університету, де освіта, наука, бізнес і міжнародне партнерство працюють разом.
Олександр Саманюк, Дарина Наконечна
